Diagnóstico
Las Instituciones de Educación Superior (IES) como parte de su labor educativa se deben involucrar invitando a la reflexión sobre la necesidad de modificar situaciones de desigualdad e inequidad de trato, de acceso a oportunidades en razón del sexo al que se pertenece, siendo esto posible a través de la incorporación la perspectiva de género, misma que da pauta a la institucionalización de los principios de igualdad y equidad.
La incorporación transversal de la perspectiva de género quedó establecida como estrategia global hacia la equidad en la Plataforma de Acción Adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Beijing, en 1995. México ha participado, ratificando y suscrito, desde 1975, en diversas conferencias mundiales sobre la mujer (Lamas, 2013). En el Plan Nacional de Desarrollo 2019- 2024 contempla dentro sus principios rectores, No dejar a nadie atrás, no dejar a nadie fuera, que a la letra dice … “propugnamos la igualdad sustantiva entre mujeres y hombre”, y como parte de las estrategias específicas para asuntos prioritarios y urgentes, considera a la Libertad e Igualdad, que a la letra dice: …“En el presente sexenio el quehacer gubernamental impulsara la igualdad como principio rector: la igualdad efectiva de derechos entre mujeres y hombres, entre indígenas y mestizos, entre jóvenes y adultos, y se comprometerá en la erradicación de las prácticas discriminatorias”….De la misma manera el Plan Estatal de Desarrollo Hidalgo 2016-2022, considera en el eje 4. Hidalgo seguro, con justicia y en paz, la estrategia transversal de perspectiva de género.
La Universidad Tecnológica del Valle del Mezquital realiza acciones para la transversalización de la perspectiva de género, incorporando a partir de 2011 el Programa Institucional de Equidad de Género el cual está integrado en el Programa de Apoyo Académico al Estudiante (PAAE) en el apartado de orientación y valores, mismo que persigue la calidad educativa considerando las necesidades individuales de las y los estudiantes de esta casa de estudios. De tal manera que a través de la sensibilización los participantes cuestionen y reflexionen sobre los estereotipos con que somos educados y abrir la posibilidad de modificar las formas de relacionarnos.
Esta casa de estudios a partir de 2014 forma parte de la red estatal de Unidades Institucionales para la igualdad entre mujeres y hombres (UIIMH).
Objetivo General
Generar espacios de reflexión sobre la igualdad de género, para prevenir situaciones de riesgo en la comunidad universitaria, con el fin de propiciar relaciones equitativas entre hombres y mujeres, libres de violencia.
Metas
33 actividades realizadas anualmente.
Estrategias:
- Realizar actividades para conmemorar algunas fechas con visón de género como son: Día internacional de la mujer, aniversario del voto femenino en México, conmemoración del día internacional para la prevención de la violencia contra las mujeres, así mismo sumamos a la Campaña Naranja de la Organización de las Naciones Unidas “ Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas” cuyo objetivo es crear conciencia sobre la violencia existente contra las mujeres y las niñas durante todo el año.
- Realizar difusión de material y/o conferencias con perspectiva de Género a estudiantes de los diferentes programas educativos UTVM y Unidad Académica de Tezontepec. abordando temas como construcción de identidad femenina y masculina, prevención de violencia en el noviazgo y familia, salud reproductiva responsable, prevención de embarazo y nuevas masculinidades entre otros.
- Realizar seguimiento de la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No Discriminación y del Protocolopara la prevención, atención y sanción del acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral en la Administración Pública del Estado de Hidalgo.
- Fortalecer el programa equidad de género con la vinculación y convenios con instituciones Instituto Hidalguense de la Mujer (IHM), Secretaria de Salubridad y Asistencia (SSA), Instituto Nacional de las Mujeres (INM), Grupo de Prevención, Protección, Atención a la Violencia de Género- PPAVIG de la Policía Cibernética de Hidalgo, Ciudad de las Mujeres Hidalgo.
- Elaborar indicadores de participación en las diferentes actividades del programa equidad de género.
Recursos
Los recursos para el programa Equidad de Género se consideran dentro del Programa Operativo Anual (POA) de la Dirección de Vinculación y Extensión Universitaria, así como los necesarios para llevar a cabo las actividades tales como: espacios físicos, sonorización, equipo de cómputo, soporte técnico y transporte.
PLAN DE TRABAJO 2022.
No. |
ACTIVIDAD |
E |
F |
M |
A |
M |
J |
J |
A |
S |
O |
N |
D |
TOTAL |
1 |
Campaña Naranja (ONU mujeres). |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
10 |
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2 |
Difusión de material y conferencias con perspectiva de Género a estudiantes de los diferentes programas educativos UTVM y Unidad Académica de Tezontepec. |
X |
x |
x |
x |
4 |
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3 |
Conferencias y/o carteles de difusión.
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x |
x |
x |
x |
4 |
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4 |
Capacitación para titular del programa en temas de Género. |
X |
1 |
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5 |
Seguimiento a la certificación de la NMX025 Igualdad laboral y no discriminación. |
x |
x |
x |
x |
x |
x |
6 |
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6 |
Seguimiento a Protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral en la Administración Pública del Estado de Hidalgo. |
x |
x |
x |
3 |
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7 |
Gestionar capacitación presencial y en línea para personal docente y administrativo. |
x |
x |
2 |
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8 |
Vinculación interinstitucional. | x | x |
x |
3 |
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TOTAL |
33 |